מחסור בעובדים בענף הלוגיסטיקה מורגש כמעט בכל מקום – במחסנים של רשתות קמעונאות גדולות, במרכזים לוגיסטיים מתקדמים, ואפילו בעסקים קטנים. קצב האספקה הגובר ולקוחות שמצפים לזמינות מיידית מגדילים את הלחץ על מערך כוח האדם, בדיוק כשקשה יותר מתמיד לגייס.
מחסור שמורגש בכל מקום – ממחסנים ועד נמלים
הביקוש לעובדי מחסן, מלגזנים, מרכזי הפצה ואנשי תפעול גדל בהתמדה, אבל ההיצע לא מדביק את הקצב. התוצאה: משמרות חסרות, עומס על העובדים הקיימים ועיכובים באספקה שפוגעים ישירות בשירות ללקוח הסופי.
למה קשה לגייס לתפקידי לוגיסטיקה
עבודה פיזית, משמרות לא נוחות ותנאי שכר שלעיתים אינם תחרותיים מול חלופות כמו שליחויות עצמאיות, מוקדי שירות טלפוניים או עבודה מהבית – כל אלה מקשים על גיוס ושימור עובדים בתחום. מועמדים פוטנציאליים משווים בין הזדמנויות, ולוגיסטיקה לא תמיד מנצחת בהשוואה.
גל הפרישות ופער הסניוריטי
לצד המחסור בעובדי שטח, ענפי הנמלים והמכס חווים גל פרישות של אנשי מקצוע ותיקים, שיוצר פער ידע וניסיון בתפקידי ניהול ותפעול בכירים. ארגונים צריכים לחשוב במקביל גם על גיוס דרג ביצוע וגם על פיתוח והכשרת הדור הבא של מנהלי לוגיסטיקה.
איך אוטומציה משנה את דרישות התפקיד
השקעות הולכות וגדלות באוטומציה ורובוטיקה במחסנים לא מייתרות את הצורך בעובדים – הן משנות את סוג העובד המבוקש. יש ביקוש גובר לעובדים שיודעים לתפעל מערכות ניהול מחסן, לעבוד לצד רובוטיקה ולהסתגל לטכנולוגיה חדשה, לצד הכישורים התפעוליים הבסיסיים.
צריכים לתגבר את מערך הלוגיסטיקה שלכם?
מימד אנושי מלווה חברות לוגיסטיקה ותפעול באיתור וגיוס עובדי מחסן, מלגזנים ואנשי תפעול איכותיים וזמינים. דברו איתנו ונבנה יחד פתרון גיוס שמתאים לקצב העבודה שלכם.
