מחסור בעובדים בענף הלוגיסטיקה מורגש כמעט בכל מקום – במחסנים של רשתות קמעונאות גדולות, במרכזים לוגיסטיים מתקדמים, ואפילו בעסקים קטנים. קצב האספקה הגובר ולקוחות שמצפים

ענף הרכב בישראל – מוסכים, מרכזי שירות ויבואנים – מתמודד כיום עם אחד ממשברי כוח האדם החמורים בעשור האחרון. אלפי משרות של מכונאי רכב, חשמלאי

בין מרץ 2025 למרץ 2026 נרשמה בישראל צניחה של כ-25% באיוש בפועל של משרות בתעשייה, לצד עלייה משמעותית בסגירת משרות ללא איוש. הפער בין הצורך

ראיון עבודה הוא לרוב ההזדמנות הראשונה – ולפעמים היחידה – להשאיר רושם על המראיינים ולהראות למה אתם המועמדים הנכונים לתפקיד. הכנה נכונה יכולה לעשות את

תהליך גיוס לא יעיל לא רק מבזבז זמן וכסף – הוא עלול לגרום לארגון להחמיץ את המועמדים הטובים ביותר, ולפגוע במוניטין שלו בשוק העבודה. במימד

במחקרים נרחבים בתחום הפסיכולוגיה החברתית והתחום המתפתח של המשאבים האנושיים, נמצא שהתיאוריה של ההתנהגות האופרנטית, שפותחה על ידי הפסיכולוג הבהיוויריסטי בי. פ. סקינר, משחקת תפקיד

בעיית המזכירה היא מושג מתמטי שפותח על ידי חוקרים בתחום תורת ההחלטות לתאר מצב שבו ישנה מזכירה שצריכה לבחור אחד ממספר מועמדים שמתראיינים בזה אחר

מנהלים שאינם יעילים, מנהלים שהם ממש גרועים בתפקידם וארגונים שאינם נוהגים בהגינות במנהלים – כל אלה יוצרים שרשרת שמביאה לשחיקת עובדים מחקרים רבים שבוצעו על

המתחרים שלכם מפטרים עובדים? זוהי התקופה הטובה ביותר להתחיל לגייס עובדים חדשים ולשנות את חבילות השכר של הקיימים בעוד ארגונים רבים סוגרים מחלקות ומפטרים עובדים,

אף אחד לא מושלם וכל אדם עושה טעויות; במקום העבודה, כל עובד צריך לדעת לקחת אחריות על הכשלונות שלו כמו גם על ההצלחות שלו המונח