מאמרים

במחקרים נרחבים בתחום הפסיכולוגיה החברתית והתחום המתפתח של המשאבים האנושיים, נמצא שהתיאוריה של ההתנהגות האופרנטית, שפותחה על ידי הפסיכולוג הבהיוויריסטי בי. פ. סקינר, משחקת תפקיד מרכזי בשמירה על התנהגות של אנשים בסביבת העבודה. התיאוריה מתמקדת ברעיון שהתנהגות מקבלת הגברה כאשר היא מובילה לתוצאות חיוביות (תגמולים), ונפגעת או מתעלמת כאשר היא מובילה לתוצאות שליליות (עונשים). זהו …

מתן תגמולים ועיצוב הזדמנויות: כיצד תיאורית ההתניה האופרנטית יכולה לשפר את תהליכי הגיוס לקריאה »

בעיית המזכירה היא מושג מתמטי שפותח על ידי חוקרים בתחום תורת ההחלטות לתאר מצב שבו ישנה מזכירה שצריכה לבחור אחד ממספר מועמדים שמתראיינים בזה אחר זה. לאחר הראיון מחליטים אם לקבל את המועמד או לשלול אותו ללא הזדמנות להשוות ביניהם. אפשר רק לבחור במועמד או לוותר עליו ולעבור להבא בתור. הבעיה שהגדירו החוקרים היא – …

הקשר בין תורת ההחלטות לתהליכי גיוס מועמדים לקריאה »

מנהלים שאינם יעילים, מנהלים שהם ממש גרועים בתפקידם וארגונים שאינם נוהגים בהגינות במנהלים – כל אלה יוצרים שרשרת שמביאה לשחיקת עובדים מחקרים רבים שבוצעו על ידי חברת המחקרים האמריקאית גאלופ מצביעים על כך שעובדים שחווים שחיקה במקום העבודה הם לעיתים קרובות בעלי סיכוי הגבוה פי 2.6 לחפש עבודה חדשה באופן פעיל, לעומת עובדים שאינם חווים …

איך מנהל גרוע תורם לשחיקה של עובד לקריאה »

המתחרים שלכם מפטרים עובדים? זוהי התקופה הטובה ביותר להתחיל לגייס עובדים חדשים ולשנות את חבילות השכר של הקיימים בעוד ארגונים רבים סוגרים מחלקות ומפטרים עובדים, יש לא מעט ארגונים שמנצלים את המצב כדי לגייס עובדים חדשים, ובעיקר טלנטים במגוון רחב של תחומים ומקצועות. אין ספק שהמצב הכלכלי ואי הוודאות השוררים בשוק הסחורות ובשווקים הפיננסיים יוצרים …

למה התקופה הנוכחית היא הטובה ביותר לגיוס עובדים לקריאה »

אף אחד לא מושלם וכל אדם עושה טעויות; במקום העבודה, כל עובד צריך לדעת לקחת אחריות על הכשלונות שלו כמו גם על ההצלחות שלו המונח אחריות אישית במקום העבודה הוא מונח טעון, במיוחד בתקופה הנוכחית בה שוק העבודה עובר תהפוכות חסרות תקדים. אם כן, מהי המשמעות של לקיחת אחריות אישית במקום העבודה בימים אלה. וכיצד …

מה מהמשמעות של קבלת אחריות אישית בעבודה לקריאה »

אין כמעט מנהל משאבי אנוש שלא זוכר את הוויכוחים הסוערים והאינסופיים, את הדיונים, ואת המשאים והמתנים עם העובדים בנוגע לעבודה מהבית, או ליתר דיוק: גמישות בעבודה. יש עובדים שביקשו לעבוד מהבית יום או יומיים בשבוע, יש עובדים שביקשו לצאת מהעבודה מוקדם פעם או פעמיים בשבוע וכו. אלא שרובם המכריע של המנהלים העדיפו שהעובדים יהיו במרחק …

להיות יצירתיים בשיטות ההעסקה – או לא להיות לקריאה »

המפתח הראשון ליצירת סביבת עבודה נינוחה ותדמית חיובית לארגון טמון בחוויית הגיוס, המשרתת הן את המועמד הן את הארגון אומרים שאין הזדמנות שנייה לרושם ראשוני, על אחת כמה וכמה כשמדובר בקשר הנרקם בין מראיין למרואיין בתהליך הגיוס. גם אם נדמה שמדובר בתהליך אישי, בארבע עיניים – חשוב להבין שמנהלי הגיוס והמראיינים הם מהדמויות המשפיעות ביותר …

חוויית גיוס חיובית לקריאה »