מחסור בעובדים בענף הלוגיסטיקה מורגש כמעט בכל מקום – במחסנים של רשתות קמעונאות גדולות, במרכזים לוגיסטיים מתקדמים, ואפילו בעסקים קטנים. קצב האספקה הגובר ולקוחות שמצפים לזמינות מיידית מגדילים את הלחץ על מערך כוח האדם, בדיוק כשקשה יותר מתמיד לגייס. מחסור שמורגש בכל מקום – ממחסנים ועד נמלים הביקוש לעובדי מחסן, מלגזנים, מרכזי הפצה ואנשי תפעול …
גיוס עובדים ללוגיסטיקה ולמחסנים: כך מתמודדים עם מחסור כוח אדם שלא נעצר לקריאה »
ענף הרכב בישראל – מוסכים, מרכזי שירות ויבואנים – מתמודד כיום עם אחד ממשברי כוח האדם החמורים בעשור האחרון. אלפי משרות של מכונאי רכב, חשמלאי רכב וטכנאי שירות נותרות פנויות חודשים ארוכים, ופוגעות ישירות בזמני השירות וברמת שביעות הרצון של הלקוחות. מחסור של כ-3,000 עובדים וממשיך לגדול לפי הערכות מאיגודי המוסכים והיבואנים, ענף הרכב בישראל …
מחסור של אלפי עובדים בענף הרכב: איך מוסכים ויבואנים מתמודדים עם משבר הגיוס לקריאה »
בין מרץ 2025 למרץ 2026 נרשמה בישראל צניחה של כ-25% באיוש בפועל של משרות בתעשייה, לצד עלייה משמעותית בסגירת משרות ללא איוש. הפער בין הצורך של מפעלים וחברות ייצור בכוח אדם, לבין היכולת שלהם להשלים תהליכי גיוס, הולך וגדל – וגורם לעיכובים בייצור, לעומס על העובדים הקיימים ולעלויות תפעוליות גבוהות יותר. הפער הגדל בין הצורך …
משבר הגיוס בתעשייה ובפארמה: איך להתמודד עם מחסור עובדי הייצור לקריאה »
ראיון עבודה הוא לרוב ההזדמנות הראשונה – ולפעמים היחידה – להשאיר רושם על המראיינים ולהראות למה אתם המועמדים הנכונים לתפקיד. הכנה נכונה יכולה לעשות את כל ההבדל בין ראיון בינוני לראיון שמוביל להצעת עבודה. הנה שבעה טיפים מעשיים שיעזרו לכם להגיע מוכנים. 1. חקרו את החברה לעומק לפני הראיון, בדקו מה החברה עושה, מי הלקוחות …
איך להתכונן לראיון עבודה: 7 טיפים שיעזרו לכם להצליח לקריאה »
תהליך גיוס לא יעיל לא רק מבזבז זמן וכסף – הוא עלול לגרום לארגון להחמיץ את המועמדים הטובים ביותר, ולפגוע במוניטין שלו בשוק העבודה. במימד אנושי אנחנו נתקלים כל הזמן באותן טעויות חוזרות אצל ארגונים בכל הגדלים. הנה חמש הטעויות הנפוצות ביותר, ואיך אפשר לתקן אותן כבר בתהליך הגיוס הבא. 1. הגדרת תפקיד מעורפלת מודעת …
5 טעויות נפוצות בתהליכי גיוס עובדים ואיך להימנע מהן לקריאה »
במחקרים נרחבים בתחום הפסיכולוגיה החברתית והתחום המתפתח של המשאבים האנושיים, נמצא שהתיאוריה של ההתנהגות האופרנטית, שפותחה על ידי הפסיכולוג הבהיוויריסטי בי. פ. סקינר, משחקת תפקיד מרכזי בשמירה על התנהגות של אנשים בסביבת העבודה. התיאוריה מתמקדת ברעיון שהתנהגות מקבלת הגברה כאשר היא מובילה לתוצאות חיוביות (תגמולים), ונפגעת או מתעלמת כאשר היא מובילה לתוצאות שליליות (עונשים). זהו …
מתן תגמולים ועיצוב הזדמנויות: כיצד תיאורית ההתניה האופרנטית יכולה לשפר את תהליכי הגיוס לקריאה »
בעיית המזכירה היא מושג מתמטי שפותח על ידי חוקרים בתחום תורת ההחלטות לתאר מצב שבו ישנה מזכירה שצריכה לבחור אחד ממספר מועמדים שמתראיינים בזה אחר זה. לאחר הראיון מחליטים אם לקבל את המועמד או לשלול אותו ללא הזדמנות להשוות ביניהם. אפשר רק לבחור במועמד או לוותר עליו ולעבור להבא בתור. הבעיה שהגדירו החוקרים היא – …
מנהלים שאינם יעילים, מנהלים שהם ממש גרועים בתפקידם וארגונים שאינם נוהגים בהגינות במנהלים – כל אלה יוצרים שרשרת שמביאה לשחיקת עובדים מחקרים רבים שבוצעו על ידי חברת המחקרים האמריקאית גאלופ מצביעים על כך שעובדים שחווים שחיקה במקום העבודה הם לעיתים קרובות בעלי סיכוי הגבוה פי 2.6 לחפש עבודה חדשה באופן פעיל, לעומת עובדים שאינם חווים …
המתחרים שלכם מפטרים עובדים? זוהי התקופה הטובה ביותר להתחיל לגייס עובדים חדשים ולשנות את חבילות השכר של הקיימים בעוד ארגונים רבים סוגרים מחלקות ומפטרים עובדים, יש לא מעט ארגונים שמנצלים את המצב כדי לגייס עובדים חדשים, ובעיקר טלנטים במגוון רחב של תחומים ומקצועות. אין ספק שהמצב הכלכלי ואי הוודאות השוררים בשוק הסחורות ובשווקים הפיננסיים יוצרים …
אף אחד לא מושלם וכל אדם עושה טעויות; במקום העבודה, כל עובד צריך לדעת לקחת אחריות על הכשלונות שלו כמו גם על ההצלחות שלו המונח אחריות אישית במקום העבודה הוא מונח טעון, במיוחד בתקופה הנוכחית בה שוק העבודה עובר תהפוכות חסרות תקדים. אם כן, מהי המשמעות של לקיחת אחריות אישית במקום העבודה בימים אלה. וכיצד …
